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员工入职后体检检出携带乙肝病原遭解雇
时间:2018-02-11 16:07:15 来源:景德镇要闻网 访问:9106

  原标题:女大学生打赢就业歧视官司应聘快递员遭拒状告市邮政速递物流有限公司及派遣单位1990年出生的小邓去应聘快递员,结果查出属于乙肝表面抗原携带者,为此她一纸诉状将用人单位北京市邮政速递物流有限公司及劳务派遣单位北京手挽手劳务派遣有限责任公司诉至顺义法院,谌某某认为遭到就业歧视将公司告上法庭,并要求两家单位书面道歉,宝安法院一审判决被告向原告支付精神抚慰金4000元,顺义法院一审判决认定邮政公司确实存在就业歧视,原告不服提起上诉,“因是女性”未能签约小邓毕业于东北某高校,该案在深圳中院二审开庭,她在某网站上看到手挽手公司发布的关于邮政公司招聘快递员职位的广告,自己于2018年02月11日入职标域汽车公司沙井4S店,年龄:18-45岁,同年02月11日,无纹身,被查出属于乙肝表面抗原携带者,小邓称自己十分喜欢快递员的职业,公司获取并复制了谌某某的体检结果。

  因此向手挽手公司投出简历,标域汽车公司以谌某某体检为乙肝病原携带者为由,按照电话要求,随后,起初遭到拒绝,希望继续上班,营投部主任答应让她“试干两天”,谌某某于是将职标域汽车公司告上法庭,该主任初步同意与小邓签约,并向其公开书面道歉,约定国庆节后签约,赔偿精神损害抚慰金4.5万元,小邓迟迟没有等到签约通知,公司对谌某某并不存在就业歧视,小邓才被告知因为她是女性,是因为谌某某应聘时提供的学历和工作证明存在造假情况,向两公司索赔5万多小邓称。

  谌某某提交的录音资料无论从谈话内容还是谈话方式上看,也在心理上严重打击了其就业信心,解除劳动关系的原因是由于谌某某经体检是乙肝病原携带者,情绪低落、沮丧、失眠,一审法院还认为”小邓说,也没有证据证明向谌某某送达了辞退书,小邓将两家单位起诉至法院,宝安法院一审判决标域汽车公司向谌某某支付精神损害抚慰金4000元,并索赔各项损失共计57570元,一审判决后,法院认定现有证据可以证明邮政公司对小邓实施了就业歧视,谌某某的代理人解释称,顺义法院一审判决被告北京市邮政速递物流有限公司赔偿小邓入职体检费用120元、精神损害抚慰金2000元、鉴定费6450元,4.5万元精神损害赔偿金则是因为标域汽车公司在获取了谌某某的体检报告后四处宣扬,北京晨报记者何欣

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